Nouvelles dispositions pour le congé de présence parentale

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, dont l’enfant à charge (d’au plus 16 ans, 20 ans dans certains cas) est atteint d’une maladie, d’un handicap ou est victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, a le droit de bénéficier d’un congé de présence parentale. Ce congé était déjà assorti d’une allocation journalière.

A compter du 30 septembre 2020, il peut aussi, en accord avec l’employeur, être pris en jours fractionnés ou être transformé en période d'activité à temps partiel et éventuellement en demi-journées.

Le décret relatif à l’AJPA adapte donc également les règles d'attribution de l'allocation journalière de présence parentale.

Décret 2020-1208 du 1er octobre 2020, JO du 2

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