LA CONTRE-VISITE MÉDICALE
Pourquoi une contre visite médicale ?
L’absentéisme est un enjeu important et touche toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il impacte l’organisation du travail, les relations entre salariés et met à mal la santé financière de votre entreprise.
Les principes
La contre-visite médicale est un droit issu de la Loi de Mensualisation du 19 janvier 1978. Cette loi autorise tout employeur à avoir recours au contrôle médical pour vérifier l’arrêt de travail d’un salarié en respectant le secret médical. Ce droit intervient en contrepartie du versement du complément de salaire par l’employeur.
Une politique de contre-visite médicale des arrêts de travail c’est :
⦁ Une réduction de l’absentéisme dans l’entreprise.
⦁ Une politique préventive et dissuasive.
⦁ Une amélioration des conditions de travail des salariés présents.
Comment déclencher une contre-visite médicale ?
Tous les arrêts de travail sont contrôlables, quelle que soit leur durée.
Vous pouvez effectuer votre demande en ligne, par mail, en remplissant notre formulaire et sur notre portail clients. Nos techniciens sont également disponibles par téléphone pour traiter votre demande et pour toutes questions.
Dès réception du résultat transmis par le médecin contrôleur, nous vous en informons immédiatement.
La contre-visite médicale vous permet, en fonction du résultat, de suspendre les indemnités employeurs que vous versez à votre salarié.
La contre-visite médicale a également un réel impact au niveau psychologique. En effet, elle permet de réduire les risques de prolongation de l’arrêt de vos salariés.
La contre-visite médicale agit comme un radar permettant d’éviter la contagion des arrêts dits « de confort » et montre une volonté de soutenir les salariés présents.
Un levier d’action sur le taux d’absentéisme
La mise en place de contre-visites médicales permet d’agir comme levier sur le taux d’absentéisme de votre entreprise. Grâce à une politique de contrôles adaptée, vous maitrisez vos coûts.
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