Les bienfaits de la réappropriation
Cette réappropriation du savoir-faire n'entraîne pas mécaniquement une surcharge importante de travail, si elle est conduite en tenant compte des contraintes de chacun et, également, en assurant une organisation interne efficace.
- Meilleure maîtrise des risques professionnels et plus généralement de l’absentéisme
- Meilleure maîtrise de la gestion des dossiers et ce, dès la déclaration de l’ATMP
- Indicateurs de suivi objectifs : augmentation du taux d’acceptation des réserves ou du taux de refus de prise en charge, taux de cotisation
- Résultats des procédures de contestation : inopposabilité, non imputabilité totale ou partielle des arrêts de travail et minoration du taux d’IPP
- Valorisation du rôle des collaborateurs impliqués dans ce processus
- Véritable transfert de savoir-faire: montée en compétence des collaborateurs sur les dossiers les plus simples (autonomie)
- Champ d’intervention plus large: abandon du seul critère financier
La réappropriation du savoir-faire dans l'entreprise a des effets bénéfiques immédiats.
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